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Responsable Ressources Humaines - dpt 74 - Réf RH - 12062008 - 19N'oublier pas de copier la référence du profil Juin-Sept.07 Spécialiste Reporting Ressources Humaines Secteur Agro-Alimentaire Auckland – Nouvelle-Zélande (NZ) – •Audit, réingénierie et mise en place de la gestion administrative de la mutuelle d’entreprise •Création de requêtes sur le logiciel de paie Chris 21, maintien de la base de données des salariés (3000) et réalisation de reporting divers sur l’effectif de l’entreprise et le turnover Oct. 02-Déc.06 Spécialiste Développement de l’Organisation Secteur implants rachidiens - France •Recrutement : mise en place et gestion de l’ensemble du processus de recrutement pour tous les postes des différents épartements (R&D, Opérations, Qualité, IT, Finance, RH) : plan de recrutement, analyse des besoins, description de postes, choix du média pour les annonces, sélection des CV, entretiens et tests de recrutement (utilisation des outils Gallup), programmes d’intégration, relations écoles et salons de recrutement. •Projets développement RH et amélioration continue : management des évaluations annuelles, du questionnaire de satisfaction des salaries du groupe (outil Gallup) pour le site de Cestas •Gestion de la qualité : pour le département RH de la Division (France, USA, Suisse) : mise en place et audit des processus qualité RH, procédures et formulaires avec les normes européennes et USA (ISO 9000 version 2000 et Food & Drug Administration) – Réalisation d’audits Qualité pour différents départements sur les sites en France, Suisse et USA •Communication interne : création et production d’une newsletter – rédaction et traduction (anglais/français) des communications d’entreprise •Conseil RH : conseil RH auprès des managers et salariés sur des projets de développement des compétences, de mobilité interne et de formation •Management d’équipe : management de deux membres d’équipe entre 2004 et 2006 •Administration du personnel : rédaction des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel •Reporting : création, mise à jour et consolidation des reporting sur les effectifs Avril-Sept.02 Ingénierie de FormationSecteur développement informatique - France •Participation à la conception et à l’organisation d’une formation de ventes pour 120 vendeurs •Mise à jour des descriptions de postes des ingénieurs sur un format web intranet Fév.-Août 01 Secteur Bancaire - France Ingénierie de Formation •Création et mise en place d’un outil e-learning sur intranet des processus du service clients •Elaboration et conduite de formation de 50 salariés du service clients à l’outil e-learning Avril/Mai/Sept.00 Assistante Recrutement et Qualité Secteur Agro-Fourniture - France •Mise à jour d’une base de données recrutement •Revue et rédaction de descriptions de postes en collaboration avec des responsables d’usines •Gestion de la documentation dans le cadre de la mise en place de la norme ISO 9000 Juin/Juil/Sept.99/Juil 00 Secteur Maintenance Aéronautique - France Assistante RH •Gestion administrative des salariés temporaires, permanents et expatriés FORMATION Formation continue 2005-06 Experte en outils RH Gallup : profils de candidats et de personnalités, enquêtes satisfaction 2006 Managing human resources – Management Centre Europe (MCE) Bruxelles – 4 jours 2006 Connaissances de base sur la Food & Drug Administration (FDA) – 4 jours 2005 Gestion d’audits internes – ITS – 2 jours 2005 Création d’une newsletter – CECA Bordeaux – 3 jours 2004 Tout sur le recrutement – Cegos - 5 jours 2004 Cycle gestion des compétences – Cegos – 10 jours : • Référentiels métiers et gestion des emplois sensibles • Démarche compétences • Formation • Mobilité et gestion des carrières • Gestion des potentiels 2004 Processus communication management (PCM) – Cegos – 4 jours 2003 Processus RH et norme qualité ISO 9000 version 2000 – Cegos – 2 jours 2004/2005/2006 Formation aux premiers secours Formation initiale 2001-02 Master 2 en Gestion des Ressources Humaines à l’international – Université d’Angers 1999-01 Master 1 en Gestion des Ressources Humaines – Institut de Gestion Sociale à Paris 1997-99 DEUG en Information et Communication – CELSA Paris IV Sorbonne 1996-97 BAC Scientifique Langues Anglais: courant (pratique quotidienne en Nouvelle Zélande ) Allemand : connaissances scolaires Informatique Word, Excel, PowerPoint, Org Plus (logiciel d’organigrammes) : niveau avancé Logiciel de paie : CCMX, Chris 21 DIVERS Voyages : Nouvelle-Zélande (expatriation année 2007), Australie, Thaïlande, Cambodge, Vietnam, Brunei, Malaisie, Singapour, Inde du Sud, Côte d’Ivoire, Maroc, Tunisie, EAU (Dubai), Oman, Madagascar, Etats-Unis & Suisse (déplacements professionnels) Théâtre : pratique amateur en 2005 et 2006 et rôle dans deux pièces de théâtre contemporaines Sports: pratique de la danse africaine Musique : étude du piano depuis l’âge de six ans Domicilié : Département : Mobilité : Disponibilité : Contrat accepté : Moyens de transport : Horaires souhaitées : 2200 € brut |
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ACTEAM Ressources Humaines | ANNECY, CHAMBERY, ALBERTVILLE | Crédits | Contact |